外资淘金国内招聘网三种形式各为其主

外资淘金国内招聘网三种形式各为其主
2007年11月12日 06:43来源：北京娱乐信报

　　记者郑江

　　当2004年前程无忧在美国NSDQ上市时，曾引来无数人羡慕的眼光。但进入2007年，国内网络招聘市场变了风向，大量外资开始杀入中国。

　　现象

　　外资纷纷涌入淘金

　　资本运作的热潮证明了国内网络招聘行业的市场预期潜力非常巨大，财富金矿的诱惑力让大家趋之若鹜。

　　据媒体报道，先是全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网部分股份。4月，日本的Recruit以上亿美元巨资收购前程无忧的部分股份。6月，爱尔兰最大的网络招聘集团Saongroup旗下公司与上海招聘网合作，9月又与北京Myjob网站合作，同时这家公司还和天津“易才网”、广东中山的国际人才网结为秦晋之好，累计注资达3000万美元。Saongroup相关负责人表示，下一步他们还将在沈阳、重庆、成都、大连、宁波等地寻找合作伙伴。9月20日，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.宣布以2000万美元收购智联招聘部分股权。另外，日本第二大招聘网站enjapan也和800hr.com取得了合作。

　　优势

　　网络招聘效率取胜

　　记者日前采访了Saongroup北京盟友Myjob网站的COO Rebecca。据其介绍，网络招聘在欧洲和美国是最主要的招聘方式。在信息技术时代，中国经济发展也带来了更多的就业岗位，招聘市场潜力巨大。以往传统的招聘会形式不够方便快捷，一旦人们习惯了网络招聘这种方式，就很难回到守旧的、耗时长的老方式。因此Saongroup和中国招聘网站合作是集团公司战略规划的一部分。而Saongroup集团现在也已取得了中国网络招聘网站第四名的成绩。

　　Rebecca分析说，在中国，招聘形式大部分还是线下招聘，线上招聘是伴随着网络的发展逐渐兴起的。线上招聘所具有的不可比拟的低成本和快速优势正显现出来。在线招聘允许客户只需点击鼠标就可以修改职位，也允许在短时间内公布紧急的需求，而如果要依赖报纸广告，就会花上好几天来准备和公布，同时你又不能确保你的广告能被所针对的求职者看到。而招聘会是要花大量时间的，并且需要大量的行政工作协助。

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