薪酬与净利润
“其实薪酬的数字不是本质问题，问题是银行是否能够建立一套完善的绩效考核体质和绩效文化，如果建立了，薪酬市场化也无可厚非。”韬睿咨询高级咨询顾问柴敏刚说。
与高管相对应的员工费用来看，浦发、兴业、招行的平均员工费用(员工费用除以期末员工人数简单计算)较高，浦发人均费用44多万元，民生银行人均费用35.3万元，兴业银行人均费用31.6万元。其次为招行人均员工费用27.9万元，华夏银行人均27.1万元，深发展人均费用24.8万元。最后，则是工行人均费用11.1万元，交行13.5万元，中行人均费用15.3万元。
一些银行高管最高收入与员工最低收入已经超出了40多倍。但柴认为，如果建立了完善的绩效考核体制，就不应该拘泥于两者的差距。
而各个银行的业绩到底如何呢？简单从2007年净利润增长来看，招行净利润同比增速最快为124.36%，其次为兴业银行126%，深发展103%，再次是民生增长69%，工行64.9%，浦发63.85%，交行65.18%，华夏44.21%，中行增长31.92%。
由此看出高管和员工薪酬高低与净利润增长速度大致相一致。
但实际上，业绩也并不能只看增速这个招标。例如纽曼创造了最高收入，深发展2007年的净利润创下该行20年历史上的最高点，但是其从净利润绝对值来看，深发展26.50亿元是非常低的(仅超过华夏银行的21.01亿元)，并且其历年基数较低，所以增速较快。
“工行、交行等资产规模远远大于其他银行，并不能单看增速。”一国有商业银行人士说。
另一位分析人士指出，银行在目前属于垄断行业，2007年因为整体经济发展较快，信贷增速飞快带来普遍的利差飞涨，很大程度上属于“生于好时代”的效果。但是如果一旦经济下滑就会考验银行真正的管理能力……