暂停股权激励
市场化的薪酬体系包括除了工资、奖金福利之外，还有长期激励。银行的长期激励正在盛行。
较早实行股票激励的是交行，根据2005年董事会决议交行实施长期激励计划，初次授予股票增值权方案，初次授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等，第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。
两次授予的行权价都相当低，不过有一定持有时间限制。初次授予的行权价为H股发行价2.5港元，初次授予额度为755.8万股，等候期为2年，有效期为10年。起始时间为2005年6月。第二次行权价为6.13港元，授予额度为272.4万股。而4月2日交行H股股价为9.86港元。
交行就股票增值权于2007年所确认的支出总额为1900万元(2006年为人民币1700万元)。这与交行2007年高管的传统薪酬水平相比，是比较大的激励支出。
招行的股权激励制度与交行大致相当，但与交行相比，对行权价则是经历了一番 “讨价还价”，亦反映市场认为股权激励不能过度“加工资”。
去年10月临时股东大会通过了方案，但其行权价则由原定的8.55港元大幅提高到39.3港元，超过了目前股价。首期授予共129万份，其中，马蔚华获增值权30万份，占23.26%，另外四位副行长各15万份，分别都占总量的11.63%，行长助理、技术总监、稽核总监、董事会秘书也获得增值权。
这个激励设定了两年行权限制期，并且行权限制期满后四年，每年的生效可行使权额度为当期授予总额的25%。
中行也在2005年11月通过了长期激励政策，其中包括管理层股票增值权计划和员工持股计划，但年报显示，截至目前，该行管理层股票增值权和员工持股计划尚未具体实施。中行子公司中银香港控股的股东批准了认股权计划及股份储蓄计划两项股票期权计划，但到2007年末，中银香港控股尚未根据上述两项计划授予任何股票期权。
股权激励能激励高管，但如果过低的行权价，将使得股权激励给银行高管带来大量财富，但过高也等于形同虚设。
“现在财政部正在制定国有金融企业股权激励管理办法，因此股权激励都要暂停。交行的1900万元支出并未实际支付到高管，以后怎么办还要看办法出台。”知情情人士透露。