本报记者 王小明
高薪再度让平安走向风口浪尖。
在已发布年报的A股上市公司中，中国平安(2318。HK，601318。SH)再度成为最贵A股高管的聚集地。
按2007年年报，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收，税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而披露薪资的12名平安高管，共有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389.4万元。
“2007年(薪酬)的爆发式增长主要是来自年中发生的长期激励计划首次支付。”中国平安分管人力资源的副总经理王利平表示。3月26日，王与平安薪酬规划部总经理游铭意共同接受了本报专访。
随着2007年中期，中国平安定下的长期激励计划的首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享。王利平认为，长期激励的实施，一方面，为平安的国际化战略在吸引人才上给出了充分的薪酬保障，另一方面也抵御了来自新兴公司的挖角压力。
薪酬暴涨溯源
王利平表示，平安高管的薪酬分为底薪与浮动两部分，后者则包括与当年业绩挂钩的年度奖金与长期奖励计划。尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616.1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481.9万元，与上一年度变化不大。
2004年在香港IPO后不久，平安通过了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度。该计划自2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，长期奖励分五次授予，2004年以H股上市发行价10.33港币首次授出4192万份，2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份。2005年至2008年每年授予的长期奖励，在授予日的第三周年日支付。