证券时报记者 杨波
“2007年，公司在业务构建、资源的分配上，大力加强了对一线人员特别是投研人员的倾斜。这是一个很重要的基础保障，使我们投研团队在一个行业快速发展的时代保持相对稳定，能够更加专注进行业务的学习和探讨。”长盛基金公司投资总监詹凌蔚表示。
基金经理投资风格多元化
詹凌蔚告诉记者，长盛的投资文化正在建设过程中，最关键的一点是，强调风险调整后的收益最大化，“我们推行的是投委会领导下的基金经理负责制，在基金经理的考核方面比较注重相对长期的考核文化，注重风险调整后的收益，这样，有助于形成一种相对稳健的有较强抗压力的投资风格。”他希望给持有人提供的是风险调整后的收益最大化，而且相对稳定，“我们不追热点，而是让时间来积累财富。”
据介绍，长盛正尝试在一个以人为本的行业加进更多人性化的管理思路，为一线人员创造更加宽松的投资心态与环境，让他们不把短期业绩看得太重，对研究员的管理与考核期限也较长。“研究更大程度上是一种艺术，如果你始终关注推荐股票的短期表现，就会没有根基变得随波逐流。研究员要有成熟的理念，从客观的长期的角度去思考公司，而人性化的管理有助于研究员成熟。”
詹凌蔚鼓励基金经理保持不同的投资风格，“有的基金经理非常有进攻性喜欢做行业轮换，有的基金经理则更注重精选个股而在行业上均衡配置，每个人都可以采用适合自己的方法，我们对基金经理唯一的要求是知行合一，风格统一，你表达的观点、长期形成的风格一定要坚持。”
虽然操作方法可以不一样，但无论基金经理是什么样的投资风格，最终都要落实到品种的选择上，要形散而神不散。“神就落实在研究上，研究平台是最根本的也是最重要的，一定要夯实基础，打造一个有水准的经得起时间检验的研究平台。”
詹凌蔚表示，基金经理需要有行业比较的经验，从研究员转为基金经理第一年往往都不太适应，因为太注重基本面，虽然长期来说可能较好，但市场中短期风格轮换太快，为了保持中期业绩的持续稳定，必须适应市场变化的节奏。