拍案惊奇之二
拿着罕见的高薪 却在闹人才荒
吕俊走了！李学文走了！何震也走了！随着一批基金牛人从公募基金中“抽身”，使得伴随着牛市迅速成长起来的基金业务用人更加捉襟见肘。目前的情形是，一位基金经理身兼数职在业内已属屡见不鲜。此外，还有一种现状同样值得关注——公募基金经理现在越来越低龄化。
“80后”接班 从业经历仅3年
成熟的基金经理需要具备什么样的条件？相信面对这样的提问，很少有人能详细地说出个“一二三”来。不过，可以肯定的是，要成为一名合格的基金经理，经历一轮完整的熊市和牛市是必不可少的。
然而，随着相当部分基金牛人“公转私”之后，基金经理的紧缺已是相当明显，我们看到了很多陌生的名字，更看到了“80后”挑起了重担。
去年，鹏华基金公司发布公告称，聘任张卓担任鹏华优质治理基金基金经理。资料显示，张卓在2004年6月加盟鹏华基金公司，从事行业研究工作，2007年8月起开始担任鹏华优质治理基金基金经理；大成基金公司同样发布了聘任基金经理的公告，聘任倪明为大成创新成长基金经理。倪明，出生于1980年，3年证券从业经验。2004年加入大成基金公司。
面对“80后”的接班，市场提出了诸多质疑——按照这两位基金经理的资历来看，离开校门不过三四年光景；都是在2004年进入基金公司，从业经验时间不超过4年，没有经历过一轮完整的牛熊市，他们对市场的了解程度究竟有多深？他们对风险的控制，对机会的把握能力能够令人满意吗？
业内人士认为，让一位基金经理同时管理多只风格的基金，会使得基金风格趋同，也束缚了基金经理的个性。同时，这些基金经理为了适应不同的产品，很有可能顾此失彼，是否存在“利益输送”也成疑。